腾龙公司开户央广网北京1月10日消息据中央广播电视总台我国之声《新闻纵横》报道，随着渠道经济的发展，网约配送员给咱们的日子带来极

大便利的同时，他们的权益保护问题也遭到社会的广泛重视。近年来，为了回避、推翻劳作联系，一些用工方采用诱导外卖员签外包协议、注册

个体工商户等方法淡化传统劳作联系，网约配送员的合法利益遭到侵害。

　　近日，浙江省杭州市临平区人民法院审结了一起网约配送员与某快递公司的劳作联系争议案件。一名网约配送员背面竟有4家相关企业，依据

协议约好，任何时候他都与这4家企业不构成劳作、劳务或雇佣联系。这名配送员在上班途中产生交通事故，希望用人单位为其请求工伤确认却遭

到回绝。在网约配送员与快递公司未签定书面劳作合同的情况下，两边是否存在劳作联系？

　　2023年2月，浙江杭州28岁小伙李竞明(化名)经过手机软件注册成为某众包渠道A公司的网约配送员，按照该公司的配送标准自主接单。同时，

某快递公司B作为A公司的品牌用户，经过A渠道发布配送任务，并与某配送服务公司C达到合作联系，将配送服务费先行支交给C公司，当李竞明完

结配送任务后，C公司再经过第三方付出渠道D将服务费打到李竞明在A公司注册的个人金融账户中。

　　主审法官杭州市临平区人民法院行政审判庭庭长马超介绍：“自2023年2月起，李某至B公司作业，作业内容是担任该区域内的快递配送和收件，酬劳由系统主动结算。李某作业稳定，他的车辆、服装上都载有B公司的字样，B公司也自认供给一些事务指导，由于在上班途中产生了交通事故，李某就希望经过承认劳作联系来主张其工伤丢失。”

　　李竞明在上班途中因产生交通事故意外受伤，他要求B快递公司为其请求工伤确认，快递公司却以两边不存在劳作联系为由予以回绝。无奈之下，

李竞明请求了劳作仲裁，后仲裁委员会判决支撑他的请求。快递公司不服判决，以为依据渠道协议，李竞明和协议上各个公司均不存在劳作、劳务或

雇佣联系，于是起诉至法院。

　　主审法官马超说：“在渠道上注册的账户中，协议约好任何时候快递员李某与上述A、B、C、D公司均不存在劳作、劳务或许是雇佣联系。咱们

经过审理以为，两边还是存在劳作联系的，就驳回了B公司的诉请。后来在二审期间两边就赔偿数额达到了一致意见。”

　　腾龙公司客服马超介绍说，承认有没有存在劳作联系，主要看是否存在以下景象：一是用人单位和劳作者是否契合法令、法规规定的主体资格；

二是用人单位依法拟定的各项劳作规章制度是否适用于劳作者，劳作者是否受用人单位的劳作办理，是否从事用人单位安排的有酬劳的劳作；三是劳

作者供给的劳作是否系用人单位事务的组成部分。

　　马超说：“经过审理咱们发现，从实质上劳作者契合这几个条件。由于用工方触及的比较复杂，所以咱们只能透过现象看实质，经过实质上来掌

握，到底是不是存在劳作联系。”

　　马超表明，用工方之所以引进其他主体代为发放薪酬，便是为了用多重联系躲藏其真实的用工方身份，淡化劳作联系特征。

　　马超说：“无非是用工联系的设计上触及A、B、C、D公司，实际上他接触到的只需一个B公司，由B公司来供给酬劳的，无非是它经过C公司再

易手D公司发放酬劳，作业地点在B公司，从事的事务范围也是B公司的事务范围，也接受B公司的办理，所以确认和B公司实质上存在劳作联系。”

　　长期从事劳作权益保护的法令人士王辉告知记者，作为一种新式用工方法，渠道用工的从业者作业方法灵敏，作业酬劳、场所、过程、考勤等均不

同于传统劳作用工。渠道用工对既有法令规定尤其是劳作联系承认带来一定应战，随着渠道用工现象越来越普遍，围绕此类用工所产生的法令胶葛也越来越常见。

　　我国劳作学会劳作人事争议处理专业委员会副会长沈建峰对我国之声表明：“经过层层转包、加盟用工，还有多主体用工以及注册个体户等现象，来

组织新工作形状或许渠道的劳作过程是比较常见的。它带来的问题便是在产生争议今后，对劳作者来讲，用工主体不明晰、职责主体不明晰。每一个涉事

主体都可以找到理由说自己没有进行全面系统的用工办理，其实便是规避劳作联系。”

　　据介绍，从司法实践看，有的劳作者终究胜诉，被依法承认了劳作联系，也有一些因不契合承认劳作联系的法令要件而维权失败。

　　腾龙公司网址2024年12月，最高人民法院针对依法维护新工作形状劳作者合法权益，发布专题指导性事例，指出在新工作形状下，尽管渠道企业

出产经营方法产生较大变化，具有很多新的特色，但判别企业与劳作者之间是否存在劳作联系，仍然有必要捉住劳作联系的实质、核心特征，即是否存

在支配性劳作办理；特别是判别是否存在劳作联系，有必要透过现象看实质，坚持实事求是原则，不能只重视方法和外观。

　　沈建峰说：“不能由于注册个体户而影响劳作联系的确认。劳作联系以及用工主体的确认，主要看用工事实，谁在做用工办理，谁在做薪酬发放，

谁在做日常对劳作者的操控，谁就应当承担相应的职责。签的协议是什么？不重要！不论是劳务协议、合作协议，只需用工方每天对劳作者有考勤、奖

惩、劳作流程的操控，其实就满意劳作联系确认的条件了。”

　　沈建峰也表明，相关部分和部分地方正在加大力度，管理网络渠道不标准用工、侵略劳作者合法权益的问题。

　　沈建峰表明：“目前在尝试建立职责分担机制，渠道经过加盟、外包、派遣等方法来组织作业的情况下，方针要求渠道要尽到选任具有资质的企业

责任，并且尽到监督责任。假如采取外包方法来用工，劳作者权益受损的情况下，渠道企业要依法承担相应职责。”

　　腾龙公司官网杭州市临平区人民法院行政审判庭庭长马超也提示新工作形状劳作者，为防止不必要的胶葛，劳作者应增强法令认识、依据认识，及

时敦促用人单位与自己签定书面劳作合同。