腾龙公司开户4月14日电 据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保证部近日印发关于加快推进养老服务技术人才作业技术等级确定作业的施行

定见。施行定见要求，到“十五五”末，取得作业技术等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得作业技术等级证书的其他养老服务技术人才

数量明显提高。

　　施行定见明确了七项要点使命：

　　一是全面推行作业技术等级制度。以养老护理员为要点，对从事养老服务技术类作业(工种)的技术人才实施作业技术等级制度。对养老护理员等

设有高级技师等级的养老服务技术类作业(工种)，可在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下补设学徒工，构成“八

级工”作业技术等级(岗位)序列。鼓舞具备条件的养老服务企业在人力资源社会保证部分、民政部分辅导下，制定特级技师和首席技师技术职务(岗位

)点评规范并展开评聘作业。

　　二腾龙公司官网是推进作业技术等级确定安排建造。依照统筹规划、合理布局、严厉条件、择优遴选、动态调整的准则，省级民政部分会同省级人

力资源社会保证部分统筹本地区养老服务行业协会、养老服务安排、人才实训基地、作业院校(含技工院校)、普通高校、作业技术训练安排等，遴选一

批符合条件的单位，经省级人力资源社会保证部分存案成为本地区养老服务技术人才作业技术等级确定安排。坚持质量优先，严厉控制省级养老服务技

术人才作业技术等级确定安排数量，准则上每个省份同一作业(工种)作业技术等级确定安排不超过3个。

　　三是规范安排施行和证书颁发。作业技术等级确定安排应当遵从客观、公正、规范准则，展开存案范围内的养老服务技术类作业(工种)等级确定作业

，依据相关国家作业规范，通过理论知识考试、操作技术查核、归纳评定等方式展开点评。对查核合格的人员，颁发作业技术等级证书。作业技术等级证

书的编码规矩和款式按人力资源社会保证部相关规则制定，按规则实现全国范围内查询验证。

　　四是建立常态化查核确定机制。民政部分、人力资源社会保证部分要辅导作业技术等级确定安排依据市场需求和人才发展需要，每年定时展开养老服

务技术人才作业技术等级确定；辅导作业技术等级确定安排强化考务人员培育和储备，推进考务人员、命题专家、考评员、督导员部队专业化建造。民政

部分要辅导推进用人单位对养老护理员等养老服务技术人才全面展开岗前训练，并对取得作业技术等级的人员定时安排业务知识和实操技术训练。支撑用

人单位将作业技术等级确定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，对依据国家作业规范举行的作业技术比赛中获奖选手，按规则提升相

应作业技术等级。支撑劳务差遣人员在实践用工单位参与作业技术等级确定。

　　五腾龙公司网址是加强作业研讨和规范教材建造。民政部分要依据养老服务范畴作业结构变化，及时研讨申报新作业新工种。民政部会同人力资源社会

保证部结合养老服务行业人才培育需求，及时安排制修订养老服务范畴作业(工种)国家作业规范，加强养老服务技术人才作业技术等级确定训练教材开发和

试题库建造。

　　六是促进确定效果与培育运用待遇相结合。民政部分要辅导用人单位加大养老服务技术人才作业技术训练和点评的经费投入保证力度，推进建立点评与

运用相结合的作业机制。鼓舞养老服务安排结合用人需求，依据作业技术等级确定效果合理安排运用养老服务技术人才，并将作业技术等级作为养老服务技

术人才薪酬分配的重要参阅，推进建立与作业技术等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效薪酬制。机关事业单位工勤(工勤技术)人员的作业技术等级(岗位)设置和

薪酬待遇依照有关规则履行。鼓舞在养老服务安排等级评定、质量点评、补贴支撑等作业中，加大取得作业技术等级证书的养老护理员等养老服务技术人才

装备情况所占点评权重，并在同等条件下将其作为养老服务安排参与政府购买服务、项目协作招投标的重要点评目标。

　　七腾龙公司客服是拓宽高技术人才作业发展空间。民政部分、人力资源社会保证部分要活跃拓宽养老服务技术人才作业发展通道，支撑高技术人才参与

相关职称评定和作业资格考试，鼓舞相关专业技术人才参与作业技术等级确定，搭建两类人才生长“立交桥”。支撑养老服务安排打破学历、资格、年龄、

份额等约束，对技术高超、业绩杰出的一线员工，可直接确定高级工及以上作业技术等级；对处理严重技术难题和严重质量问题、技术创新效果取得省部级

以上奖项、“师带徒”业绩杰出的高技术人才，破格提升作业技术等级。健全养老服务行业高技术人才激励机制，引导用人单位薪酬分配向高技术人才歪斜

，高技术人才人均薪酬增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均薪酬增幅。加强对养老服务技术人才的政治引领和政治吸纳，依法依规章引荐

高技术人才作为各级“两代表一委员”人选，选拔引荐高技术人才参与各级各类评选。