腾龙公司官网人力资源社会保证部、中央组织部、财政部三部门印发《施行弹性退休制度暂行办法》，办法于
2025年起施行。弹性退休怎样“弹”？怎样处理？一组问答带你了解！
1 “退休年纪”变在哪儿？
弹性退休制度的施行，让退休年纪从曩昔的刚性节点变成了一个弹性区间。劳作者能够依据本身情况，挑选
区间里的年纪退休。但是基准点便是“法定退休年纪”。什么是法定退休年纪？
依照国家相关规则，曩昔男员工的法定退休年纪为60周岁，女员工的法定退休年纪为50周岁和55周岁。
《关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议》提出，从2025年1月1日起，男员工和原法定退休年纪55周岁的
女员工，每4个月推迟1个月，别离逐步推迟至63周岁和58周岁；原法定退休年纪50周岁的女员工，每2个月推迟1
个月，逐步推迟至55周岁。
推迟的法定退休年纪怎样算？来看→推迟法定退休年纪时刻对照表
2 弹性退休怎样表现？
法定退休年纪发生变化之后，弹性退休是怎样表现的呢？
依照规则，员工到达法定退休年纪，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻最长不超越三年。
举个比如 怎样“往后弹”？
一名男员工，法定退休年纪为62周岁。到达法定退休年纪时，所在单位与他协商一致持续作业，能够在62周岁
至65周岁期间弹性推迟退休。
一名女员工，法定退休年纪为56周岁的。到达法定退休年纪时，所在单位与她协商一致持续作业，能够在56
周岁至59周岁期间弹性推迟退休。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表明，这段时刻里，相对返聘等非正式的雇佣，员工仍然享有比较
全面劳作权益维护。
依照规则，实施推迟法定退休年纪后，员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，可自愿挑选弹性
提早退休，提早时刻距法定退休年纪最长不超越3年，且不低于女员工50、55周岁和男员工60周岁的原法定退休年纪。
举个比如 怎样“往前弹”？
一名1970年1月出世的男员工，变革后的法定退休年纪为61岁4个月。依照政策规则，他能够最早挑选在60周岁退休。
一名1982年1月出世的女员工，原法定退休年纪55周岁。变革后的法定退休年纪为58周岁，未来能够挑选在55周岁至
58周岁之间弹性提早退休。
一名1979年1月出世的女员工，原法定退休年纪50周岁。变革后的法定退休年纪为52周岁1个月，未来能够挑选在5
0周岁至52周岁1个月之间弹性提早退休。
3 怎样处理弹性退休？
从上面的解读中，不难看出弹性退休最大的特色便是自主、灵敏。弹性提早退休怎样处理呢？个人又该怎样结合本身的情况挑选？
员工自愿挑选弹性提早退休年纪的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月，以书面形式奉告所在单位。
员工到达法定退休年纪，所在单位与员工协商一致，挑选弹性推迟退休的，所在单位与员工应提早1个月，书面形式明确推迟时刻等。
弹性提早退休的员工，应该到达所挑选退休时刻对应年份的根本养老金最低缴费年限。
弹性推迟退休的员工，应该到达自己法定退休年纪对应年份的根本养老金最低缴费年限。
举个比如
一个男员工2031年到达变革后的法定退休年纪，当年的最低缴费年限是16年。
假如挑选在2029年弹性提早退休，只需要满足最低缴费年限15年。
假如该员工弹性推迟退休到2034年。2034年收取根本养老金时，只需要满足2031年他到达法定退休年纪当年的最低缴费年限16年即可。
我国社会保证学会秘书长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于养老金收取者而言，有利于到达最低法定缴费年限。
4 弹性退休的权益怎样保证？
弹性退休制度实施后，员工的个人权益怎样保证？社保经办服务又做了哪些优化？
《暂行办法》规则，弹性推迟退休期间，单位与员工劳作关系或人事关系延续，应准时足额缴纳社会保险。
所在单位应不晚于员工挑选的退休时刻当月，按规则向社会保险经办组织提出收取根本养老金请求，如实供给退休时刻请求书等材料。
社会保险经办组织应及时对收取根本养老金的请求进行审阅，员工从审阅通过的退休时刻次月开始收取。各级社会保险经办组织
应自动为接近退休年纪的参保人员供给关于处理退休手续的预先辅导或提早受理等服务。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠介绍，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。社会统
筹这部分和社会平均薪酬、自己缴费薪酬基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均薪酬更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；
缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。
弹性退休赋予更大的挑选权，能够依据本身需求、作业志愿、企业需求、身体条件、家庭情况挑选退休时点。
腾龙公司开户据相关经办人员介绍，对于接近退休人员，特别是2025年一季度请求退休的人员，弹性提早退休的请求时刻已不
足三个月，也将特事特办，急事特办。
