腾龙公司客服随着整体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，员工全年月平均准则作业时间以及薪酬折算方法、未休年休假薪

酬酬劳核算方法也随之调整，涉及广阔员工群众。

　　员工全年月平均作业时间和薪酬折算

　　1月1日，人力资源社会保障部发布《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，发布了最新的员工全年月平均准则作

业时间和薪酬折算方法。

　　《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》指出，依据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假方法>的决定》(国

务院令第795号)的规则，整体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，员工全年月平均准则作业时间和薪酬折算方法分别调整如下：

　　准则作业时间的核算

　　年作业日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)＝248天

　　季作业日：248天÷4季＝62天/季

　　月作业日：248天÷12月＝20.67天/月

　　作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。

　　日薪酬、小时薪酬的折算

　　腾龙公司网址按照劳作法第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规

则的13天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：

　　日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数

　　小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天

　　核算未休年休假薪酬酬劳

　　1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》贯彻实施作业的告诉

，其中明确：

　　员工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常作业期间相同的薪酬收入。

　　企业等单位依法组织员工在法定节假日作业的，应当另外付出给员工不低于劳作合同规则的其自己日或小时薪酬标准的300%付出薪

酬酬劳。

　　企事业等单位确因作业需要且经员工自己同意未组织员工休年休假或者组织员工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的

年休假天数依法付出薪酬酬劳。

　　腾龙公司官网核算未休年休假薪酬酬劳的日薪酬收入，企业等单位按员工自己月薪酬除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按员工自

己全年薪酬收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。员工小时薪酬收入按员工日薪酬收入除以8小时进行折算。